Verkennen en toepassen
van zelfsturing

Zelfsturing: investeren in uw toekomst

Zelfsturing is niet nieuw. Al heel lang is bekend dat ‘regelruimte voor medewerkers’ vele voordelen met zich meebrengt, voor het gehele bedrijf. Gelukkig ontdekken steeds meer bedrijven de kracht van het toestaan van meer regelruimte op de werkvloer. Betere bedrijfsprocessen, blijere medewerkers.

Stappen
Zelfsturing is voor elk bedrijf verschillend. U kunt zover gaan als u zelf wilt. Of zover als dat uw bedrijf aankan. Overgaan op (meer) zelfsturing is niet in een vingerknip voor elkaar. Het vraagt een gedegen verkenning van wat er in uw bedrijf kan, met welke snelheid, voor welke onderdelen. Deze verkenning zet u om in een ontwerpplan: de bouwtekening voor uw organisatie-aanpassing. Het draaiboek voor stapsgewijze invoering volgt vanzelf. 

Superpraktische werkwijze
Om deze verkenning te ondersteunen, kunt u kiezen voor de superpraktische ontwerp-verkenning. U start met inzicht in de kern van zelfsturing. U krijgt beeld van uw eigen rol in de overgang naar (meer) zelfsturend werken. Vervolgens gaat u gestructureerd aan de slag om uw speelveld in kaart te brengen. U inventariseert, bespreekt, deelt en leert. U krijgt de opties helder, u bepaalt de koers voor het vervolg.

Graag spreek ik met u over ‘zelfsturing’ en wat u van de ontwerp-verkenning mag verwachten.